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公司解散怎么补偿,老板解散公司有补偿吗

来源:未知日期:2023-02-16
众所周知,任何一家公司最初的目的都是为了赚取利润,但是当公司无法再实现这个目标时,即使背负巨额债务,也只能宣布破产解散,这对在公司工作的员工也有巨大的影响,那么公司突然解散应该付出多少代价呢?北京大瀚律师事务所已经整理了相关内容,希望对你有所帮助。一、 公司突然宣布解散应赔付多少
根据现行法律法规,解除劳动合同应提前一个月书面通知员工。未经事先通知,单位应额外支付一个月的工资。
另外,单位单方解除合同,需要向劳动者支付经济补偿。企业被吊销营业执照、责令关闭、或者用人单位提前解散的,认定解除劳动关系。经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿一个月工资,不足半年的按半个月计算。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付劳动者经济补偿的最长
期限不超过十二年。
《劳动合同法》
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司突然宣布要裁员怎么处理
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一,需要裁减职工20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,报劳动行政部门批准,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法的规定进行重组;
(二)生产经营困难严重的;
(三)劳动合同变更后,企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后,仍需裁减人员的;
(四)订立劳动合同所依据的客观经济情
(编辑:张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话:15600006628 )




所属类别: 房地产案例

该资讯的关键词为:租赁房屋、拆迁补偿