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房地产案例
    • 概要:

      事实劳动关系是指用人单位和劳动者在履行劳动权利和义务时形成的既成事实和客观劳动关系,一般有以下几种形式: (一)应当签订但未签订的劳动合同; (2)以口头问答取代书面合同;...

    • 概要:

      工伤时有发生,受伤后需要进行相应的工伤鉴定。但是在现实生活中,也有一些人认为自己离职后并没有认定自己的工伤。那么,员工离职可以申请工伤吗?让我们来看看一、员工离职...

    • 概要:

      根据我国相关法律规定,劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,那么劳动报酬争议是否应经仲裁后提起诉讼?以下答案由北京大瀚律师事...

    • 概要:

      实习期还没有结束,但是我想离开,而且我还没有和工作单位签合同。我可以直接离开吗?本网站已经整理了相关内容,希望对您有所帮助。实习期没有签合同可以直接离职吗 实习生作...

    • 概要:

      法定节假日加班工资在正常工资之外支付。 《劳动法》规定,安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%。用人单位只能依法支付加班工资,不得安排补休而不支付高于正常...

    • 概要:

      事实劳动关系存在的主要原因是雇主不愿意签订书面劳动合同。 事实劳动关系是有害的,这使得正常的劳动关系处于混乱状态。为了避免事实劳动条件对广大劳动者的危害和对社会稳定...

    • 概要:

      一、应认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所因工作事故受伤; 2、工作时间前后,在工作场所,从事与工作相关的准备或收尾工作,并因事故受伤的; 3.在工作时间和工作场所,暴力等...

    • 概要:

      实习员工是指没有获得毕业证书的员工。目前,很多人在大三和大四的时候都会去公司实习,希望有实习经历,这样他们就能顺利毕业。然而,一些公司认为实习期间的员工表现不佳。...

    • 概要:

      劳动者在工作过程中受到伤害的,一般为工伤,发生工伤后可以申请工伤认定。申请工伤认定的期限为一年,但认定期限可以延长。承担就业主要责任可以申请工伤认定吗?北京大瀚律...

    • 概要:

      工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工和工伤死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。农民工作为最容易遭受工伤的群体,最需要知道这些事情。以下是北京大瀚...

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